Un nouveau service francophone de garde de jour prolongé à Hearst et Mattice
HEARST – Le Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières (CSCDGR) annonce l’ouverture d’un nouveau programme de jour prolongé (avant et après l’école) dans des écoles de Hearst et Mattice à compter de l’année scolaire 2025-2026.
C’est ce vendredi matin que le conseil en a fait l’annonce dans les trois établissements concernés, soit le Pavillon Notre-Dame et l’école Ste-Anne de Hearst, ainsi que l’école St-François-Xavier de Mattice.
Selon le CSCDGR, ce projet voit le jour à la suite de plusieurs années d’exploration et d’un sondage réalisé auprès des familles de cette région dont la majorité sont francophones, qui a démontré un besoin important d’offrir un tel programme.
Ce sera le premier service de garde offert à Mattice, tandis qu’à Hearst, la municipalité opère celui des « Bouts de chou ».
« Ce nouveau service reflète notre approche d’écouter les familles afin de leur offrir des solutions concrètes et adaptées à leur réalité. C’est une avancée considérable pour notre communauté scolaire », affirme Roger Grégoire, président du Conseil.
Jérémie Lepage, directeur de l’éducation et secrétaire-trésorier, ajoute que cela s’inscrit également dans le cadre de l’élaboration d’une nouvelle planification stratégique pour 2025-2030. Si, pour l’instant, il ne s’agit pas encore d’un service de garde, mais plutôt d’un programme de jour prolongé, il affirme que le conseil est ouvert à une extension, si les moyens le permettent.
30 places disponibles
Le programme de jour prolongé débutera à partir de 7 h jusqu’au début des classes le matin, ainsi que de la fin des classes jusqu’à 18 h en après-midi, pour les élèves âgés de 3 à 12 ans. Environ 30 places seront disponibles dans chacune des trois écoles.
Bien que le taux horaire ne soit pas encore connu, celui-ci devrait être concurrentiel en s’alignant sur celui des services de garde qui sont gérés par la municipalité.
« On n’est pas là pour être compétiteurs de personnes, on veut juste offrir le programme pour répondre aux besoins qui ont été soulevés par nos familles », confirme M. Lepage.
Le CSCDGR envisage de faire l’embauche de trois éducatrices et de surveillantes. Comment trouver du personnel francophone qualifié dans un contexte où la pénurie rage, en particulier dans les petites communautés du Nord ontarien?
« On va demander à la communauté de nous aider à trouver du monde, mais je suis convaincu qu’on va être capable de trouver du personnel sur place, car l’innovation est au cœur de nos communautés », répond M. Lepage.
Le nom officiel de ce service ainsi que les détails concernant les modalités d’inscription et les coûts seront communiqués dans les prochaines semaines.
