Grève des enseignants contractuels à l’UO : « Ça se peut que ça soit deux jours, deux semaines ou deux mois »
OTTAWA – En grève depuis la nuit de vendredi à samedi, les professeures et professeurs à temps partiel de l’Université d’Ottawa tiennent une première manifestation lundi à 11 h. Leur syndicat réclame une meilleure sécurité d’emploi, une rémunération égale pour des cours comparables et une plus grande participation aux décisions de l’établissement.
Luc Angers, qui représente les membres de l’Association des professeurs enseignants de l’Université d’Ottawa (APEUO), s’attend à ce que des étudiantes et étudiants se joignent au rassemblement.
« Je suis convaincu qu’ils seront là en grand nombre. Je pense qu’ils comprennent les enjeux, parce que la qualité de l’éducation les touche », dit Luc Angers, membre du comité de négociation. Il souligne avoir rencontré des étudiants au cours des derniers mois et rappelle que le syndicat a organisé des rassemblements et tenu des kiosques d’information sur le campus.
En septembre, 860 membres de l’APEUO avaient appuyé le mandat de grève. Le débrayage a commencé à minuit, dans la nuit de vendredi à samedi.
Invitant l’Université à retourner à la table de négociation, Luc Angers dit cependant ignorer combien de temps durera la grève. « Ça se peut que ça soit deux jours, deux semaines, deux mois. C’est difficile à déterminer. »
« On veut se défaire de ce mépris-là »
Les négociations ont commencé au début de juin. Un conciliateur est intervenu vers la mi-octobre, puis une médiatrice a passé deux jours avec les parties vers la fin du mois. Ces démarches n’ont pas permis de conclure une entente.
Le représentant syndical dit avoir espéré, après la nomination de la nouvelle rectrice, une plus grande ouverture envers les différents groupes d’employés. « Mais on se rend compte que, dans le fond, c’est la même culture », déplore-t-il.
Il estime que les enseignants contractuels sont souvent étiquetés comme des « profs à rabais ».
« On veut se défaire de ce mépris-là. On juge que c’est assez », soutient Luc Angers.
Dans une déclaration écrite, le porte-parole de l’Université d’Ottawa, Jesse Robichaud, affirme que l’établissement a déployé des efforts considérables au cours des cinq derniers mois pour conclure une nouvelle convention collective. Il souligne l’importance des professeurs à temps partiel pour la communauté universitaire. « Leur apport à l’expérience d’apprentissage de la population étudiante et à la vie universitaire est essentiel », écrit-il.
L’Université se dit déçue que les parties n’aient pas réussi à s’entendre avant le déclenchement de la grève. « Nous demeurons déterminés à négocier de bonne foi afin de conclure une entente équitable et de mettre fin à cette perturbation le plus rapidement possible », ajoute Jesse Robichaud.
La sécurité d’emploi au cœur du conflit
Selon Luc Angers, plusieurs membres du syndicat sont déjà en situation de précarité ou risquent de s’y retrouver. La rémunération fait ainsi partie des revendications.
« On veut une égalité salariale. Certains de nos membres qui enseignent dans différentes facultés ne sont pas payés au même taux pour des cours qui sont sensiblement les mêmes », explique-t-il.
Le syndicat veut aussi que ses membres aient voix au chapitre dans les décisions universitaires.
« Dans certaines facultés, nos membres enseignent 60 %, 70 %, voire 80 % des cours, surtout en première, deuxième et troisième années. Pourtant, dans certaines facultés, nos membres ne sont même pas invités à participer aux conseils de programme ou aux réunions départementales. On veut aussi avoir des places au Bureau des gouverneurs », détaille Luc Angers.
Luc Angers déplore par ailleurs le manque de soutien institutionnel. Il estime que les contraintes auxquelles se heurtent les professeurs, notamment lorsqu’ils enseignent à de grands groupes, nuisent à la qualité de l’enseignement.
Les cours touchés par la grève
L’Université dit travailler avec les facultés et les unités académiques pour limiter les perturbations. Les cours qui ne sont pas donnés par des professeurs à temps partiel sont maintenus, tout comme le régime coop, le régime travail-études, les sprints d’innovation interfacultaires et les autres activités d’apprentissage expérientiel. Les stages se poursuivent également, à l’exception des stages cliniques du baccalauréat en sciences infirmières.
L’Université invite les étudiants à consulter régulièrement la liste en ligne des cours touchés. Elle la mettra à jour quotidiennement à mesure que les facultés déploieront leurs plans pour maintenir les activités d’enseignement.
